新卒の新入社員が入社して３週間目。
１週間のOff-JT研修を経て、２週目からはOJT研修
へと移行。順調にプログラムは推移しています。

Off-JTは、人事企画部中心のプログラム。
社会人へのマインドチェンジ、社長からの創業者理念の伝承、
プロデキューブ様の安全・CS研修など、当社ならではの
オリジナルプログラムで当社の大切にしていることをインプット。

続いてのOJT研修では、事業内容を体験から知ってもらう。
KUBOXT　MEでのトラック整備体験や、倉庫固縛体験、
旭化成ヘーベルハウスでの現場体験や玉掛け体験
など、全員での見学・体験活動を中心に。

現在は、新卒者１人ずつについているメンターを
中心に添乗研修や、お取引先への訪問研修を実施。
トラックの運転や実際に荷物をお届けしたり、
実際に玉掛するなど、現場を体験しています。

その模様は、人事企画部のメンバーに、チャットワークを使って、
毎日、新卒者たちが画像や動画を使いつつ報告してくれています。

中には、運転中に、先輩からこんな金言をもらったと報告が・・・。
「運転は上手・下手ではない。周りの人に評価されるもの。
周りに迷惑をかけていないか、例えば方位指示器が遅れると後ろの人が
急ブレーキ！、車間距離が近いと相手を嫌な思いにさせる・・・。
自分ではなく、周りに評価される。だから周りにやさしい運転ね。」

こう考えて走ってくれているドライバーがいる。
これが、「選ばれる会社」になるための意識ですね。
先輩の声が、新卒者全員に共有されてさらに成長します。
独り立ちに向けて、新入社員たちの成長に期待が高まります！