男性が活躍しているイメージが強い物流業界。
実際に物流業界で働く女性の割合は約2割と少なく、
まだまだ男性が多い業界であることは事実です。

しかし物流業界には女性ならではの性格や能力が活かせる場面も多く、
実際に女性の積極採用に取り組む物流企業も増えてきています。
特にアパレルや日用品を扱う企業では、倉庫などで働くほとんどが
女性という職場も珍しくありません。

当社においても、採用ポリシーは「人数より心数」。
性別等は関係なく、自分のスキルを多くして自分の幅を広げ、
さまざまな分野で活躍しようとする想いや人柄を重視する。
これを、採用の段階から明確に打ち出しています。

来年度に入社する予定の新卒女性も、事務職に加え倉庫での商品管理を
業務内容にするべく、フォークリフトの資格を取ると意気込んでいます。

女性が働きやすいということは、男性や高齢の社員も働きやすいと
いうことで、制度の充実や職場環境の改善、人事評価制度の再構築など、
ダイバーシティ化に向けた試みを積極的に取り組むことで、
全員が活躍し働きやすい職場づくりをますます進めてまいります。