本日、弊社の健康経営への取り組みについて取材を受けました。

 

来る、２月３日（金）に実施される「そうだったのか！健康経営　オンラインセミナー」に
おいて使用される予定の、「健康経営で2024年問題に立ち向かえ～人材開発を軸とした新たな
ビジネスモデルに迫る」と題されたインタビューに弊社社長が答えました。

最終版【DM用】２／３そうだったのか！健康経営セミナーご案内チラシ (2)

 

 

 

社長が話すさまざまな理念や取り組みについての話の中で、１番多かったのが
「企業の責務として」「選ばれる企業づくり」「社員の健康＝企業の力」と
いう言葉でした。

 

 

 

 

「企業は人なり」。企業は働く人の人柄や姿勢によって変化します。
社員の健康や福利厚生の充実が、企業に対する安心感や信頼感となり、
選ばれる企業として、業績や人材採用や定着率にもいい影響を与えます。

 

 

 

運送業界全体としても2024年問題は困難な課題ですが、従業員の健康を維持・増進し、
生産性アップのための改善ができるという意味では「変化のチャンス」とも考えられます。
当社の理念である「社員の幸せの実現」のためにも、これからも「健康経営」は欠かせません。